女性活躍推進行動計画
当社では、全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法※1に基づき、次のような行動計画を策定しましたので公表いたします。
※１.女性活躍推進法とは、女性が職場で活躍できる社会を実現するため、国、地方公共団体、企業、国民が一体となって進めていくために制定された法律です。
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1. 計画
2023年4月1日～2028年3月31日までの5年間
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2. 内容
- 目標1
- 社員の子育てを支援する職場環境を整備する。
- 女性社員の育児休業の取得率を100％とする。
- 男性社員の育児休業の取得率を50％以上とする。
- 育児休業制度の利用促進に向けた社内周知を行う。
- 目標2
- 女性社員に対する職業生活に関する機会を提供する。
- 管理職に占める女性社員の割合の向上に努める。
- 目標3
- ワークライフバランスの更なる向上を図る。
- 働き方改革による残業時間の削減に努める。
- ノー残業デーの周知徹底を行う。